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可能是我过去担心了，他们非常专业的，今天我们在体检中心门口见面，我只担心抽血检查其它项目我可以自己做，也就是几分钟的帮我的人拿表来找说已经做好了，下午单位通知我明天去**入职，再次表示感谢！
我的朋友老余最近刚从原公司辞职，他向我吐槽前老板没有人情味。
　　“好歹我在公司也干了7年，踏踏实实的，也做过不少贡献，没想到辞职走人时，老板都不挽留一下，甚至，连头都没抬过！哪怕，你装装样子呢！你说，这样的老板是不是太没人情味，根本不值得跟？幸亏哥明智，一早决定不跟他玩了。”
　　这话听得我有些别扭。我问：“老余，你踏实工作7年，每月有没有被克扣薪资待遇？”
　　“这倒没有。”
　　“如果老板确实开口留你，甚至许诺涨工资，你留不留？”
　　“肯定不留啊。辞职是一早就想好的，我就想换个环境，加工资也不留！”
　　我摊摊手，“那你究竟在不爽什么？”
　　老余想了想，也笑了：“也是。我情感上觉得有些不好接受，但仔细想想，老板似乎也没什么错。”
　　创业以来，我也陆续经历过十几个员工的辞职。
　　一开始，我总还是象征性地做些挽留，但我逐渐发现，这确实不过只是一句客套话而已。
　　铁了心离职的员工根本不在意，而作为老板，你或许也并不真正想留他们。
　　既然如此，说出口的意义又何在？
　　更重要的是，无论作为老板还是离职员工，若过于在意这一细节，反倒是不职业的体现。