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职工“自愿”放弃社保不是用人单位免责挡箭牌
　　就以工伤保险来说，其是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位风险的一项基本社会保险。享受工伤保险的劳动者被认定为工伤后，可以享受相应的保险赔付和经济补偿，不至于因此生活困顿，陷入窘境。
　　根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。应当参加工伤保险而未参加的用人单位，既可能承担滞纳金、罚款等行政处罚，且当其职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，只要劳动者符合工伤条件，即便用人单位未缴纳保险费，劳动者的权益也不因此受损，而是由用人单位承担相应的保险待遇。
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广东民企人力资源开发服务中心有限公司于2004年经有关行政部门批准成立，是全省最早一家在广东省人力资源和社会保障厅设有人力资源管理独立户头（一类企业人事管理，可以直接申报招调技术人员进入广州及入户），持有人力资源服务许可证、劳务派遣服务许可证、建筑业企业资质证书、安全生产许可证的综合性人力资源管理服务机构。
公司现为广东省人才交流协会、广东省人力资源管理协会、广州人力资源服务协会副会长单位。2019年9月被广东省人社厅评选确定为“广东省人力资源诚信服务示范机构”，2019年10月被广州市人力资源服务协会评选为“2017-2019年广州市人力资源诚信服务示范机构”，2019-2020年度被广州市市场监督管理局评为“广东省守合同重信用企业”，2020年9月被推荐成为广东省“第三批职业技能培训线上平台机构”。
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